“几天培训下来，学到了不少书本上没有的技能，收获匪浅。”“这里的食宿环境好，有一种家的感觉，让人很顺心。”近日，在石家庄工务段新入路大学生座谈会上，新入路大学生结合培训情况，畅聊培训心得。 早在新入路大学生报到前，石家庄工务段就做好了准备工作，召开专题接收工作会议，组织相关科室联合开展迎新筹备工作，制定接收计划，结合历年接收工作经验，从报到时间、教育时限、食宿安排、培训场地、设备设施、人员管理、授课等方面进行具体的分工，确保接收工作有序推进。同时，建立新入职大学生报到微信群开展互动交流，明确报到时间、报到地点及注意事项，并提前做好宿舍安排，开展宿舍卫生大扫除，配发卧具、洗漱用品等，为新接收的学生创造良好学习、生活条件。 为引导新入路大学生角色转化，石家庄工务段围绕铁路发展需要、适应维修体制改革需要、个人发展需要等主题，组织观看集团公司和段企业文化宣传片，安排近年来优秀青工与今年新入路青工就工作、学习、职业规划与发展交流座谈，引导新入路大学生端正态度、摆正心态，树立正确的价值观和职业观，增强投身铁路事业的信心。同时，组织新入路大学生到一线车间、段指挥中心、党员活动室等进行参观学习，加深对岗位技能和工作理念的理解，使其更好地融入到段生产生活中来。  加强岗前培训，结合段生产运行实际，组织技术、安全、职教等部门，以安全管理和业务技能为重点，兼顾法律法务、经营管理、职业道德等方面，编写培训教案，形成内容丰富的系列课程。为做好培训，从专业科室抽调技术业务专精的兼职教师，采取统一培训的模式，通过集中教学、班主任全程带班的模式，全面提升新入路大学生的安全意识和业务知识。同时，从各车间择优选拔思想素质高、业务能力强、工作经验丰富的职工，对大学生进行“一对一”帮带，通过“师带徒、老带新”的形式，帮助新入路大学生尽快熟练掌握岗位作业流程，提高职业道德、技术规章、设备检修、应急处置等方面水平。 此外，石家庄工务还丰富新入路大学生文化生活，调查摸底大学生家庭、爱好及兴趣，针对性开展丰富多彩的课余文体活动，聘请专业教师开展以构建团队精神为主题的素质拓展训练，进一步加深新职大学生感情，并组织开展新老职工三人制篮球对抗赛，通过切磋球技打破新老职工间沟通壁垒，加深彼此了解。 （燕都融媒体记者呼延世聪 通讯员杨冰） |
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