 吉林车务段在学习宣传贯彻集团公司半年工作会议精神中，突出“面对面”宣传教育。组织召开电视电话大交班会，党政主要领导结合把安全大检查引向深入和暑运重点工作，对全段干部“面对面”进行培训辅导。   领导班子成员按照各自分工，深入到二等站及舒兰、九台、口前片区集中讲，包站干部深入到车间专题讲、车站干部进班组到岗位重点讲，实现宣传教育先行、措施办法同步、思想工作跟进的目的。     注重“心贴心”沟通交流 组织干部职工围绕“工资升降怎么看”、“现实安全怎么保”、“今后工作怎么干”等专题进行座谈讨论，让职工在轻松愉快中畅所欲言，激发内在的精神动力。  采取“实打实”解疑释惑 组织开展“背对背”的问卷调查，对干部职工提出的179条意见建议进行梳理汇总，能解决的立即解决，不能解决的，由业务人员深入下去进行政策解读，回答职工的关切，理顺职工的思想情绪。目前，为职工解决各类生产生活上的难题50多件。  8月11日，段长王志鹏先后到棋盘站、大口钦站和金珠站进行现场调研，宣讲集团公司半年工作会议精神，同时与车站干部职工，围绕落实集团公司、车务段半年工作会议精神和深入开展安全大检查工作开展座谈交流。  段长询问了解车站传达落实集团公司36、37号文件和车务段党函26号情况，要求车站班子要发挥模范带头作用，带领全站干部职工结合本站实际，切实抓好集团公司、车务段工作部署的分解细化，落责到人，落实落地，坚决守住安全底线。  在与车站、车间两级班子座谈时要求：一是有意识地研究反思和立即整改自身问题；二是有基本的工作思路，管理实现扁平化；三是有调动职工积极性的意识，真心、真干、真想；四是有主动担责的决心，想干好是基础，能干好是基本，会干好是关键；五是有强化党组织核心作用的思想认识。  在大口钦站，段长还监看了3道、4道停留车止轮和接发车作业，了解车站防暑降温和食堂伙食情况。  党委书记赵树永先后到吉林站、江密峰站、吉林北站，对干部职工进行集团公司半年工作会议精神宣讲。   讲清上半年工作取得的主要成绩和下半年工作目标，讲清安全生产的重要意义和工作导向，讲清铁路发展面临的机遇与挑战，讲清干部职工在实现铁路现代化建设进程中肩负的责任与使命。    他还到现场查看职工作业情况，与干部职工面对面谈心交流，了解基层党支部党建工作思路和职工群众思想动态，有针对性的开展引导教育。 八个共识 车务段通过党委中心组研讨、各级干部讨论、职工提合理化建议，明确了工作导向，凝聚了8个方面的思想共识： 坚持正确的组织路线和用人导向，培养好风清气正政治生态；坚持安全第一导向，落实好“强基达标，从严管理”的根与魂；坚持“以人为本”的导向，培养好干部职工队伍；坚持标准化规范化导向，构建好基本管理模式；坚持人才培养导向，处理好当前与长远关系；坚持依靠的导向，树立好勤政为民的意识；坚持凝心聚力的导向，组织好有益的活动；坚持自律意识导向，把握好党风廉政工作，为全段各项工作的健康发展提供精神动力和制度保障。 制作：吉林车务段融媒体工作室 【来源：公众号吉林车务段】 |
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