| 中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 李剑平）近日，经综合筛选，金华车务段客运、接发、调车、车号货检四个系统50名青年职工脱颖而出，获得线下考试资格，其中30名成绩优异人员参加积分制分类座谈会。下一步，该车务段将根据座谈及意见征询情况，结合个人意愿，择优分类实施岗位培养锻炼计划。 金华车务段地处浙江中西部，担负绍兴、金华、衢州、丽水等四市及周边地市的旅客运输任务和列车解编任务，全段现有干部职工2218人。据介绍，到2024年，金华车务段管理和专业技术岗位将累计空缺40余个，其中一半以上是中层管理岗位。 中国铁路上海局集团有限公司金华车务段党委书记李业明说，经上级部门批准，该车务段探索建立青年人才积分制培养选拔评价体系，856名35周岁及以下青年职工参加积分制排名，通过线上积分、线下考试、分类座谈、培养锻炼、人才库动态管理和结果运用等步骤，让青年职工成长成才过程透明化。 在金华车务段，青年职工可通过每周组织的线上答题以及自主出题、找茬纠错等获得竞赛积分，还可通过岗位履职、创新增效、素质拓展等获得综合积分。金华东站青年职工高华山说：“积分制给每个青年职工平等的机会，只要在自己的岗位上勤奋学习，踏实肯干，就能实现人生价值。” 金华车务段有关负责人介绍，这项改革探索既尊重客观真实的指标评价结果和数据分析结果，也防止唯分数论；既鼓励公平竞争的精神，也营造团结互助的氛围。此外，他们还建立公开透明指标体系和积分评价系统，实现数据公开透明，相互监督。  刘津 庄卫东 供图 来源：中国青年报客户端 |
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