| 铁运处电务段党支部成立于1993年，现有正式党员14人。全段在册职工70人，下设8个区级单位，负责百里矿区铁路信号、通信、供电等“三电”设备设施的维护保养、日常检修、故障处理和抢修施工工作。自2018年以来，电务段“三电”设备在原有的基础上增加近40%，而一线工区能够参与夜间值班、处理一般故障的男工人数却不足一半；信号、通信、电力三个工种的在岗人员都不同程度存在年龄结构老化、技术断层等情况。电务段党支部结合自身实际，打造“互联网+党建”新模式，推进党建工作创新性发展，使党建与安全生产工作同频共振，在提升党建工作质量的同时，有效促进了全员素质和电务段整体工作的新跃升。 创新党建新模式，开展空中“小课堂” 组建由党员、大学生和技师组成的讲师团队，制作PPT课件，利用腾讯视频会议等网络平台，开展空中“小课堂”，实现了尹洼、孙岗、付村、柴里、新安“五地”党员职工的在线同步学习。授课结束后，以二维码问卷调查的形式对教学效果进行测评。通过空中“小课堂”，不仅可以直观、生动、形象地展示教学内容，同时也能够提高授课人办公文字处理能力，有效解决党员职工工作岗点偏远、人员分散，活动组织难、实施难的问题。  智慧党建筑根基，深化党员“云教育” 以智慧党建系统为载体，把党员日常管理、“三会一课”、主题党日等组织生活从“线下”转移到“线上”，严把标准化、规范化关口，从严做好方案制定、活动申请，严格按照上级党委审核意见做好活动组织落实，及时做好活动记录、总结和照片、影像资料的上传。截至目前，共开展党员大会8次、28日主题党日活动10次，完成支部书记、班子成员、抗疫榜样、劳动模范、党员先锋讲党课活动6次，上传各类党员职工学习资料100余篇。依托“灯塔-党建在线”网络平台，实现党员组织关系线上转接和党员资料网上办理。依托发展党员纪实公示系统实现线下审核，线上录入，可以快速、准确的查询发展对象的详细信息，有效提高了工作效率。  精抓细管严考核，促进党员“再提升” 结合民主测评、党员积分考核等工作，创新性开展“三亮三比三评”活动。党员每月将责任区考核、党员联系群众、承诺事项考核台账等材料电子版上报支部，支部对党员参与“三亮三比”活动情况，依照工作标准和要求，按季度进行线上测评打分，并根据考评结果严格奖罚兑现，有效调动了党员创先争优的积极性，实现了党员动态管理。 融入生产抓党建，实施“三化两提升”管理 电务段党支部在“互联网+党建”的基础上，把党建与安全生产工作深度融合，推进实施以“三化两提升”为主要内容的管控体系。目前已累计整理通信设备191台次、信号设备419台次、电力设备设施178台次，整理光、电缆400余根，排除各类隐患105项，并将“三电”设备的工作原理、常见故障的处理方法等内容制成二维码，在所属设备上张贴标注，赋予了每台设备一个专属“身份证”，目前，已张贴各类设备设施二维码278 个。通过“三化两提升”管控体系的实施，可为铁运处节约资金74万余元。 电务段党支部持续深化“一站式孵化器”党建示范项目，快速提升了青年职工的专业技术，调动了大家岗位建功的积极性。青年职工通过“志敏劳模创新工作室”平台申报QC成果10项，为处节约资金100多万元；先后有6名青年大学生获得中级职称，一名女职工通过济南铁路局信号工“高级工”和信号工“技师”职业鉴定考核，2名男职工通过济南铁路局“高级通信工”职业鉴定考核。电务段党支部先后被枣庄矿业集团公司和铁运处命名为“基层党组织示范点”“先进党支部”，2020年又被山东能源集团公司命名为“百个过硬党支部”。电务段劳模创新工作室被山能集团公司工会和市总工会命名为“劳模创新工作室”，电务段车间工会荣获山东省煤矿工会和市总工会的“工人先锋号”称号。 （供稿：市国资委党委） 【来源：枣庄组工】 版权归原作者所有，向原创致敬 |
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